В Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением о взыскании с И. командировочных расходов на проезд к месту обучения и проживания обратилось ОАО «РЖД», обосновывая требования тем, что «дата» между ОАО «РЖД» и И. был заключен трудовой договор. В связи с этим приказом от «дата» был принят на должность сигналиста в бригаду по неотложным работам. В период с «дата» по «дата» работодатель направил И. в «наименование организации» с целью обучения второй профессии «Монтер пути». Платежным поручением И. перечислены командировочные расходы в размере «сумма» руб. Однако И. на занятия не явился, обучение не прошел. Приказом от «дата» И. уволен.

Согласно ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В силу пункта 26 Положения о командировках, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Удовлетворяя исковые требования ОАО «РЖД» суд исходил из того, что И., получив командировочные денежные средства, на обучение не явился, курсы подготовки не прошел, авансовый отчет на командировочные расходы не представил.